- مشخصات کتاب
- بهره وری کارکنان علمی و چالش مدیریت امروز
- تاثیرعوامل ساختاری سازمان بربهره وری نیروی انسانی
- سازماندهی و مشارکت سازمانی،بهره وری
- دستیابی به تعالی در کیفیت و بهرهوری
- کارشناسی ارشد گرایش مدیریت سیستم و بهره وری
- عوامل موثر بر بهره وری کارکنان شرکت تولید گاز
- مفاهیم مبهم بهرهوری و عملکرد
- بازنگری در بهره وری
- راه کار های افزایش بهره وری
- بررسی شاخص های بهرهوری
- سایه سنگین روزمرگی بر بهره وری کارکنان
- عوامل مؤثر در افزایش یا کاهش بهره وری نیروی انسانی
- بهره وری وتجزیه وتحلیل آن در سازمان ها
- چرخه مدیریت بهبود بهره وری
- خصوصیات مدیریت بهره وری فراگیر
- رضایت شغلی و بهره وری
- اندازهگیری بهرهوری واحدهای تولیدی
- بهره وری در پرتو سیاست های کلان
- عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی
- افزایش بهره وری
- افزایش بهره وری در بخش خدمات
- اصلاح الگوی مصرف زمینهساز بهرهوری
- بهبود بهره وری و فواید آن
- نخستین گام درتعالی کیفیت و بهرهوری
- مدیریت بهره وری در خانواده
- روانشناسی بهره وری
- خلاصه کتاب چرخه مدیریت بهره وری در سازمانها
- تأثیرنابهنگامی درکارایی واثربخشی
- رابطه آموزش و بهره وری نیروی انسانی
- روش مدیریت ویل دان
- بررسی مفهوم کیفیت و بهروه وری
- بهره وری در واحدهای صنعتی
- بهره وری
- بهره وری چیست؟
مدیریت بهره وری
مشخصات کتاب
عنوان و نام پدیدآور: مدیریت بهره وری/ www.modiryar.com
ناشر :www.modiryar.com
مشخصات نشر دیجیتالی:اصفهان:مرکز تحقیقات رایانه ای قائمیه اصفهان 1391.
مشخصات ظاهری:نرم افزار تلفن همراه , رایانه
موضوع:مدیریت - بهره وری
بهره وری کارکنان علمی و چالش مدیریت امروز
... productivity
مهمترین نقش مدیران قرن بیست و یکم افزایش دادن بهره وری کارگران و کارکنان علمی است
محمد علی نژاد
قبل از پرداختن به مفاهیم ظاهری بهره وری به سیر تاریخی آن نظری می افکنیم.از اوایل قرن نوزدهم تاکنون کارگران و کارکنان سازمانها اعم از دولتی و خصوصی سه درجه تعالی را طی کرده اند.1- کارگران یدی2- کارگران و کارکنان علمی3- تکنولوژیستها- مهمترین و موثرترین نقش مدیریت در قرن بیستم پنجاه برابر شدن بهره وری کارگران یدی در تولید صنعتی بوده است.- مهمترین نقش مدیران قرن بیست و یکم افزایش دادن بهره وری کارگران و کارکنان علمی است.- مهمترین نقش مدیریت امروز پرورش تکنولوژیستها در سازمان است که کار یدی و فکری را عالمانه انجام دهند.در سراسر تاریخ مکتوب ، پیشرفتهای مداومی در آنچه امروزه بهره وری خوانده می شود وجود داشته است ، خود اصطلاح و واژه بهره وری حدود پنجاه سال قدمت دارد ، ولی این پیشرفتها ، در نتیجه استفاده از ابزارها ، روشها و تکنولوژیهای جدید بوده است ، و عمدتاً آنرا بهره وری کار و سرمایه می نامیدند ، در طول تاریخ هم باور قطعی این بوده است که کارگران تنها از طریق تلاش بیشتر یا کار در ساعات طولانی تر می توانند تولید بیشتری داشته باشند ، بهره وری هنوز هم از دید بعضی ها عاملی فرعی ، بیگانه و خارج از موضوع تلقی می شود.در صورتیکه تنها ظرف یک دهه پس